Чому різноманітність дає кращі результати? Підсумки European Women in VC Berlin Summit26 Sep 2018

Гендерна різноманітність у сфері венчурного бізнесу додає інвестиційній екосистемі нових можливостей, відкриває нові області для інвестування та покращує загальну якість стартапів.
Але як зробити європейську індустрію VC більш збалансованою з точки зору гендеру? Основне питання, яке обговорили під час European Women in VC Berlin Summit.

У Саміті, який відбувся 8-9 жовтня, у Берліні взяли участь понад 100 висококваліфікованих фахівців, як чоловіків, так і жінок (переважно), що обговорили важливість залучення жінок у європейській VC-індустрії. Серед спікерів були також представники ключових гравців на європейському ринку венчурного капіталу, такі як Європейський інвестиційний банк, Європейський банк реконструкції та розвитку, Європейський інвестиційний фонд та Міжнародна фінансова корпорація(IFC).

Відсутність балансу у фінансуванні - це, на жаль, доведений факт, а статистика не радує. У минулому році в США лише 2% від загального обсягу венчурних інвестицій для стартапів було спрямовано на компанії, які засновані жінками. Не краща ситуація і зі сферою управління - жінки складають лише 9% тих, хто приймає рішення у венчурних компаніях США. Що стосується Європи, то тут ця цифра ще менша і становить близько 5%.

Жіночий погляд на інвестиції фактично відсутній в сучасному ландшафті венчурного капіталу. Це означає, що компаніям, які займаються потребами жінок, а також технологічним компанії, де засновниками є жінки значно важче залучити фінансування. Не маючи інвестиційних можливостей, вони припиняють свій розвиток, і ми втрачаємо їх як - суспільство в цілому.

Кінга Станіславська
керуючий партнер венчурного фонду Experior - Польща,
співзасновник ініціативи European Women in VC

Позитивний вплив жінок на фінансовий та організаційний розвиток компанії підтверджується фактами. Звіт компанії "McKinsey & Company", "Women Matter" ("Жінки важливі"), показав, що компанії, в яких жінки найбільш потужно представлені в радах директорів та на рівні вищого керівництва вважаються найбільш продуктивно діючими компаніями в сфері організаційного та фінансового управління. Проаналізувавши 300 компаній у всьому світі, виявили різницю в прибутковості власного капіталу в 47% між компаніями з більшістю жінок у своїх виконавчих комітетах та тих, де вони відсутні на керівних посадах, а також 55% різниці в операційних результатах.

Включення жінок є важливим фактором ефективної роботи компанії. Хоча гендерна різноманітність є лише одним аспектом, це важливо, і чудово зрозуміло прогресивному бізнесу. Для мене найголовніше, що різноманітність у компанії присутня на всіх рівнях прийняття рішень: від початкового до найвищого. Це дозволяє проаналізувати ситуацію з різних сторін, помітити ризики та уникнути їх. Адже важливий професіоналізм, а не стать.

Ольга Афанасьєва
Bиконавчий директор UVCA, Амбасадор European Women
in Venture Capital (від України), співорганізатор Самміту

European Women in Venture Capital - група понад 350 провідних жінок-професіоналів з VC з більш ніж 20 європейських країн, загальна кількість активів, що перебуває під їх управлінням складає близько 15 мільярдів євро. (Польща, Чехія, Болгарія, Україна, Естонія, Словенія, Угорщина), що за рік функціонування охопила інвесторів уже 15 країн, а амбасадорами є 19 представників з Європи та Ізраїлю.